La vague de suicides liés aux souffrances du travail provoque dans l’opinion publique une émotion considérable.
Pour la première fois il y a association entre suicide, travail et le type de management pratiqué dans l’entreprise.
L’écho et le poids de ces drames nous renvoient à notre propre souffrance et au lien qu’il y a entre travail et altération de la santé.
Nous vivons là un "Burn Out" à grande échelle.
Qu'est ce que le Burn Out?
« burn out syndrome », terme anglo-saxon voulant dire "épuisement professionnel" en français, « kaloshi »(mort par la fatigue au travail) au Japon.
L’expression fait référence à un "incendie intérieur" : imaginez un immeuble dans lequel le feu aurait pris, qui laisse les gens vidés intérieurement mais d'apparence intacts…
Aujourd’hui, le burnout toucherait entre 5 à 10 % des salariés, à des degrés plus ou moins élevés. Pour certains, la pression est telle que la seule issue est de se donner la mort. On pense évidemment aux vagues de suicides chez Peugeot, Renault et France Télécom. En France, ces affaires médiatisées survenues sur des lieux de travail mettent en exergue l’importance grandissante de cette forme de pathologie.
D'où vient le Burn Out?
Le syndrome de Burn - Out s'installe graduellement
Le « burn out » est souvent le résultat d’un processus dynamique de longue durée qui mène à un dysfonctionnement du corps et de l'esprit. Son évolution est silencieuse, et peut conduire au suicide (en cas de dépression) ou à des conduites à risque pour la santé (tabac, alcool, drogue et médicaments).C’est un syndrome d’épuisement physique, émotionnel et mental consécutif à un engagement de longue durée dans des conditions de travail émotionnellement exigeantes.
